包钢设计院（诚信达监理公司）实施“源头培养”开展新员工入职培训
包钢设计院（诚信达监理公司）
新入职员工培训
根据《包钢（集团）公司关于干部人才素质提升工程工作方案》和《包钢设计院（诚信达监理公司）2023年新员工培养方案》要求，包钢设计院（诚信达监理公司）实施“源头培养”，对17名新入职员工开展“融入包钢、融入团队、融入一线、融入岗位、融入职业”的系统培养，为新员工的职业发展提供辅导、支持、资源和渠道，提升新员工归属感，激励“小马驹”志存高远、增长才干、奉献企业。
在新员工入职培训开班仪式上，包钢西创公司副总经理翟华伟作开班动员讲话并讲授入职第一课，党工部部长孟德全主持开班仪式。党工部特邀专业部室技术骨干和管理部室负责人为新入职员工开展为期半个月的“融入包钢”专题培训。
主讲人：冯国英
《BIM技术应用及职业生涯规划》
主讲人：敖宁
《本院规章制度及保密责任》
主讲人：陶子童
《员工行为规范》
主讲人：孟德全
《三标质量体系》
主讲人：张林
《围绕中心服务大局 贡献青春力量》
主讲人：张丽宁
包钢设计院（诚信达监理公司）全面贯彻落实党的教育方针，坚持源头培养、跟踪培养原则，成立培育领导小组，研究制定《包钢设计院（诚信达监理公司）2023年新员工培养方案》，为新员工的职业发展提供辅导、支持、资源和渠道，对企业概况、发展历程、企业文化、规章制度、安全规程、发展战略、职业规划、行为规范等方面进行系统培训，持续优化人才发展制度环境，加快建设高质量人才培养体系。
为凝聚新入职员工的思想共识和精神力量，包钢设计院（诚信达监理公司）组织开展“融入团队”实践培训，培训以素质拓展形式开展，拓展活动由院共青团在专业团队的指导下组织实施。
“融入团队”实践培训从理论模型到实践操作，从课程学习到项目执行都以团队建设为核心，进一步增进了青年之间的沟通与交流，培养了大家的团队意识和合作精神，同时考验了共青团干部及青年骨干的执行力和组织意识,有助于增强团干和青年骨干在新形势下围绕青年、服务青年、凝聚青年开展工作的能力，带领团员青年在围绕中心、服务大局上彰显更大作为。
文字编辑 | 张丽宁
图片|张瑜 王春雨
版面设计 | 张赫铭
初审 | 张丽宁
审核 | 孟德全
